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          競爭激烈的市場,企業文化已成“制勝法寶”!

          來源:萬家燈火 日期:2021-01-16

          “企業文化”這個詞,正在越來越多的場合被提起,很多公司都擁有自己的企業文化。



          “企業文化”這個聽起來一個比較虛的詞,到底是對企業真的可有可無,還是有著什么樣重要的作用呢?

          企業文化在企業發展中的作用有五種:導向、凝聚、吸引、激勵、約束。


          1.企業文化具備導向作用

          企業文化是在企業價值理念和標準的基礎上發展而來,企業文化結合的是企業的核心價值觀與企業精神,它是一個無形的指揮棒,會在暗處潛移默化的影響著員工,讓員工按照公司的要求去工作,將企業與個人捆綁在一起。

          *的企業文化更是對過往發展經驗、成功經驗、失敗教訓的吸取與升華,并落實在實際中。企業文化的潛移默化落實到實際中就是企業制度、企業機制、文化手冊、工作環境、行為規范等等。通過落實在實際中,引導著企業、員工朝著某個固定的方向前進。


          2.企業文化具備凝聚作用

          員工認可企業文化,遵守、贊同、維護企業文化,同工企業文化可以將員工緊密的團結在一起。企業文化通過凝聚作用讓員工感到責任、自豪、認同、歸屬感,經過這樣的凝聚,員工和企業會為了共同的目標努力前進。

          “合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下!”

          企業文化能夠讓員工不知不覺當中產生凝聚力,通過企業文化的導向作用從而形成強大的力量,助推企業的發展。

          當然,企業文化中的企業目標的正確性選擇是凝聚力作用得以存在的基礎。這個目標必須要同時符合企業的發展目標與員工個人的發展目標,是雙贏的結果。

          只有是雙贏的結果才能使得凝聚力得以產生,否則企業文化再好,也不會出現凝聚力作用。




          3.企業文化具備吸引作用

          良好的企業文化對于合作伙伴,比如:客戶、消費者、供銷商、供應商來說,都是有很大的吸引力。因為值得信任,值得依賴!

          同等條件下,一家企業文化氛圍很好,員工很和諧,工作環境很舒心;一家企業勾心斗角,工作環境雜亂,當你去考察的時候說不定還有員工正在吵架。選一個作為合作伙伴選哪個?

          同樣的道理,不僅僅對合作伙伴有吸引作用,對于*的人才同樣具備吸引作用。一個蘋果,一個平安果價格明顯不一樣,這就是包裝,這就是文化。

          *的企業文化會讓人覺得更加放心可靠,這樣的企業對于*人才也有著足夠的吸引力。


          4.企業文化具備激勵作用

          試想一下,良好的工作氣氛,愉悅的工作氛圍,對于員工來說是不是工作會變得更加有激情?相反,彼此勾心斗角,爾虞我詐的工作環境,到處臟亂差還要防備暗箭傷人,又怎么會讓員工舒心工作。

          *的企業文化會對員工產生激勵鼓舞的作用,企業文化形成的良好工作氣氛就是一種精神激勵,能調動員工的助攻積極性。

          實際中現實的就是精神獎勵和物質獎勵了,這也是員工普遍認可的一種激勵模式。像動力無限為了獎勵員工,特別設置了股份分紅制度和季度旅游,只要你足夠*,就一定能得到。


          5.企業文化具備約束作用

          企業文化本身其實就具備一定的約束作用,畢竟其組成部分就包括行為規劃、規章制度、道德規范。

          企業文化上升到一定程度就會形成一種默認的約束,會讓員工明白哪些可以做,哪些不建議做,哪些不能做,這種非正式、軟約束的方式同樣對員工的行為準則產生約束力。

          比如:雖然沒規定不許將食堂飯菜帶到辦公室,但是大家都默認的沒有這樣做,漸漸地新人學老人,老人學更老的員工,自然就成為默認的約定習俗了。




          現如今,企業和企業之間的競爭,很大程度上是企業文化的競爭。

          企業之間的競爭,前期拼的是技術、產品、服務、經營策略,但是終歸要上升到企業文化之間的競爭。

          技術、產品、服務、經營策略決定了企業能否生存和是否具備搶占市場的優勢,但是當企業之間這幾項指標差距都很小的情況下,企業文化的優勢就體現出來了。



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